Nell’intricata danza dei colloqui tecnici, le sfumature spesso fanno la differenza. Quanto è fondamentale per un candidato conoscere bene l’azienda per cui sta facendo il colloquio? Mentre il lavoro a distanza rimodella il panorama professionale, in che modo le aziende valutano l’adattabilità di un candidato ai team distribuiti e la sua competenza con gli strumenti di comunicazione? E come AI continua a ridefinire i settori, il tradizionale colloquio tecnico resisterà alla prova del tempo o saranno gli scenari di casi reali e le interviste in stile conversazionale a prendere l’iniziativa? Queste sono solo alcune delle domande urgenti che aleggiano sui processi di assunzione del settore tecnologico.
Il Ricorsivo si è seduto con Stanko Metodievil CTO di DevriXper approfondire queste questioni. Con oltre un decennio di esperienza in WordPress (il popolare fonte aperta Content Management System), Metodiev ha assistito alla trasformazione di DevriX da una coppia a una potenza di oltre 50 esperti del settore. Al di là della sua abilità tecnica, è un collaboratore principale di WordPress, un autore di temi e plugin e un membro attivo della comunitàorganizzazione di WordCamp e vari eventi incentrati sulla piattaforma. Mentre esploriamo le sue intuizioni, scopriamo le sfumature delle interviste tecniche attingendo alla saggezza che ha raccolto dalla sua espansiva carriera.
Questo articolo è la seconda parte della nostra serie “Mastering the Tech Interview”. Restate sintonizzati per i prossimi e date un’occhiata Parte 1 dove apprendiamo qual è l’“effetto Wow” che i CTO cercano!
Il ricorsivo: quali sono alcuni errori comuni nel colloquio tecnico che hai osservato e come possono i candidati evitarli?
Stanko Metodiev: Uno degli errori comuni che ho notato spesso è i candidati non sono ben informati sull’azienda con cui stanno intervistando. Potrebbe sembrare un cliché, ma è fondamentale. Ho partecipato a colloqui in cui il candidato non aveva una chiara comprensione dei requisiti attuali della posizione per cui si stava candidando, il che può rendere il colloquio un po’ caotico.
Un altro aspetto che trovo importante è quando i candidati non chiedono informazioni sull’attuale stack tecnologico dell’azienda e sulle tecnologie utilizzate nei loro progetti. Allo stesso modo, è essenziale informarsi sulla struttura del team, sugli strumenti quotidiani e così via. Se dovessi candidarmi per un nuovo lavoro, vorrei sapere su cosa lavorerò e gli strumenti che utilizzerò durante le mie attività quotidiane.
Potresti condividere un esempio di performance di un colloquio tecnico particolarmente impressionante? Cosa distingueva quel candidato?
Basandosi sulla domanda precedente, apprezzo sempre quando i candidati si impegnano in una discussione significativa sul carico di lavoro, sugli strumenti che utilizziamo, sui processi di distribuzione, sul controllo della versione e su argomenti simili. È impressionante quando un candidato chiede informazioni sulle sue responsabilità quotidiane, settimanali e mensili, nonché sugli strumenti con cui lavorerebbe e su come questi si allineeranno ai nostri progetti attuali.
Ciò che distingue un candidato ai miei occhi è quando non solo fa domande ma condivide anche le sue esperienze e intuizioni. È prezioso quando suggeriscono approcci diversi, scorciatoie e offrono suggerimenti e trucchi utili. Questo tipo di scambio di idee con un potenziale candidato può essere davvero arricchente.
Quali sono alcuni modi efficaci in cui i candidati possono dimostrare le proprie capacità di problem solving e competenze tecniche durante un colloquio tecnico?
L’efficacia nel dimostrare capacità di problem solving e abilità tecniche durante un colloquio tecnico può variare a seconda della posizione e del formato del colloquio. Nel caso di un colloquio online, la condivisione dello schermo per esaminare soluzioni specifiche può essere un metodo utile. Personalmente, Lo apprezzo quando i candidati hanno progetti open source nei loro repository Git; fornisce una chiara comprensione delle loro capacità.
Durante il colloquio stesso, è utile avere una serie di domande specifiche e scenari di esempio. Ciò consente di valutare il processo di pensiero e le capacità di risoluzione dei problemi del candidato. A volte poniamo domande impegnative o presentiamo risultati non ottimali soluzioni ai problemi per valutare se il candidato mette in discussione l’approccio e può offrire una soluzione migliore.
Preferisci candidati esperti del settore o quelli con una gamma più ampia di competenze? Come possono i candidati trovare il giusto equilibrio tra specializzazione e versatilità?
La mia preferenza tra i candidati esperti del settore e quelli con un insieme di competenze più ampio dipende dai requisiti specifici della posizione aperta. Ci sono momenti in cui cerchiamo candidati con un particolare insieme di competenze su misura per un progetto specifico, come competenza in un particolare stack tecnologico o linguaggio di programmazione.
Al contrario, in altre situazioni, potremmo dare priorità all’adattabilità e alla capacità del candidato di passare senza problemi a un flusso di lavoro dinamico in linea con le esigenze attuali dell’azienda e i progetti in corso. Dipende da trovare il giusto equilibrio tra specializzazione e versatilità il contesto del ruolo e le esigenze dell’azienda.
In un’era di lavoro remoto e team distribuiti, come adattare i colloqui tecnici per valutare le capacità di collaborazione remota e l’autodisciplina di un candidato?
Anche prima che il lavoro a distanza diventasse molto popolare, avevamo esperienza con team distribuiti. In passato, ci concentravamo sulla valutazione di come i candidati avrebbero reagito a vari compiti o sfide in un ambiente remoto. Abbiamo presentato loro scenari di esempio e posto domande approfondite per valutare la loro risposta e le capacità di risoluzione dei problemi. Questi scenari spesso coinvolgevano aspetti tecnici o richieste del cliente.
Anche se non è un metodo infallibile, sapere cosa cercare in questi scenari può fornire informazioni preziose per valutare se un candidato è adatto al lavoro attuale, in particolare in termini di capacità di collaborazione remota e autodisciplina.
Considerando la natura collaborativa dei progetti tecnologici, come valuti la capacità di un candidato di lavorare efficacemente in un team e di comunicare concetti tecnici complessi con chiarezza?
La valutazione della capacità di un candidato di lavorare efficacemente in team e di comunicare concetti tecnici complessi con chiarezza dipende dal contesto e si basa sull’esperienza del candidato. Come accennato in precedenza, presentiamo diversi esempi del nostro lavoro, adattandoli allo scenario specifico.
A volte poniamo domande abbastanza tecniche per valutare come il candidato affronta nuovi compiti, soprattutto se non ha esperienza con determinate tecnologie o se si tratta di un problema complesso.
Inoltre, esaminiamo l’esperienza passata del candidato con strumenti di comunicazione come Slack o Discord, la sua familiarità con Git e il suo utilizzo dei sistemi di gestione dei progetti. Questo ci aiuta a valutare come potrebbero gestire la comunicazione all’interno di un team.
Osservare la frequenza con cui un candidato cerca aiuto o cerca una seconda opinione su un compito può fornire preziosi spunti per capire se è propenso al lavoro di squadra collaborativo o preferisce lavorare in modo indipendente. Entrambi gli approcci hanno i loro pregi e i loro svantaggi e l’idoneità dipende dallo specifico profilo lavorativo stiamo considerando.
Secondo te, cosa distingue un buon colloquio tecnico da uno eccezionale?
A mio avviso, ciò che distingue un buon colloquio tecnico da uno eccezionale è un approccio più colloquiale. Sebbene sia necessario valutare il livello di abilità di un candidato, ciò può essere ottenuto attraverso vari scenari e casi reali.
Per migliorare l’esperienza del colloquio, adattiamo le nostre domande per allinearle al livello di anzianità della posizione. Combiniamo domande teoriche con domande pratiche per acquisire una comprensione completa delle capacità del candidato.
Sebbene le sessioni di revisione del codice possano essere illuminanti, possono anche essere stressanti per alcuni candidati e abbiamo osservato che questo stress potrebbe non riflettere accuratamente le loro prestazioni in situazioni lavorative reali. Pertanto, miriamo a condurre interviste diverse che si adattino all’individuo con cui stiamo parlando.
Per i candidati che hanno progetti open source o impegni personali, approfondire questi aspetti può essere piuttosto approfondito. Ci fornisce maggiori informazioni sul candidato, sulla sua passione per il proprio lavoro, sul suo approccio tecnico e sulle tecnologie che utilizza. Puoi capire di più sulla persona, se sta lavorando su qualcosa di cui è appassionata.
In qualità di leader nel settore tecnologico, come vedi l’evoluzione dei colloqui tecnici nei prossimi cinque anni per tenere il passo con il panorama in evoluzione del settore?
COME AI continua a svolgere un ruolo sempre più importante in vari settori, prevedo che le interviste tecniche si evolveranno verso formati più non convenzionali. Come ho già detto in precedenza, preferisco scenari di casi reali e interviste in stile conversazione. Il motivo di questa preferenza è che nel panorama tecnologico odierno è diventato più facile accedere a risposte predefinite a tipiche domande tecniche.
Negli anni a venire, potremmo vedere uno spostamento verso colloqui incentrati sulla valutazione delle capacità di problem solving e dell’adattabilità dei candidati in situazioni uniche e dinamicheche può essere più difficile da preparare con risposte preimpostate. Questa evoluzione contribuirà a garantire che i colloqui tecnici rimangano efficaci nell’identificare i candidati che possono prosperare nel settore tecnologico in continua evoluzione.
